Keine Organisation ohne Konflikte. Konflikte sind Teil unseres Lebens – auch im beruflichen Kontext. Sie entstehen, wenn sich unvereinbare Positionen, Sichtweisen und Interessen gegenüberstehen. Ganz besonders, wenn sich die Rahmenbedingungen verändern, wenn die Regeln von Gestern nicht mehr gelten, die Komplexität zunimmt oder neue Akteure ins Spiel kommen.
Wenn es gelingt, den Argumenten aller Beteiligten Raum zu geben, vom Gegeneinander zum Miteinander zu kommen, Vertrauen neu aufzubauen und in kreativen Lösungsansätzen zu denken. Ein wirksames Instrument dafür ist ein professionelles Mediationsverfahren. Die Konfliktparteien selbst erarbeiten eine für alle Beteiligten vorteilhafte Regelung. Ein neutraler Mediator führt die Parteien durch den Prozess.
Ich biete Mediation bei betrieblichen Konflikten an. Bei größeren Gruppen oder komplexen Sachverhalten arbeite ich in Co-Mediation mit meinen Netzwerkpartnern.
In Ihrer Organisation gibt es einen Konflikt und Sie überlegen, ob eine Mediation ein geeignetes Verfahren wäre?